Pitchme, la solution

Une solution qui remplace les CV traditionnels par une présentation anonyme des compétences générales et techniques des candidats. Ainsi, les employeurs ne subissent pas de biais dans leur sélection, recrutent les meilleurs candidats et ne payent que lorsqu’ils veulent rencontrer un profil.
Le problème
à résoudre

Une entreprise de taille moyenne dépense des centaines de milliers d’euros et prends des mois de travail pour récruter son équipe

. En plus de subir des biais dans la sélection des candidats, tout ce temps et cet argent pourrait être utilisé autrement afin de profiter pleinement à l’entreprise.

Dénichez les meilleurs talents

Transparence

Frais fixes et pas de coûts cachés

Rapidité

Les processus de recrutement vont 3 fois plus vites

Efficacité

Suppression des biais grâce aux candidatures anonymes

Une solution adaptéeEt tellement plus
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Leur équipe
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Sur le terrain
Leurs derniers succès :
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CEO INTERVIEW Pitch Me
New Success Stories - Asia CEO Interviews - Exclusive for HR Digital Today with market leading HR Tech pioneers -Pitch Me Dina Bayasanova Founder of Pitch Me Despite the era that we are in, recruitment is still very much dependant on the same piece of evidence that was presented 50 years ago - the resume. Even though we have moved on to accept the digital version of it, the limitation of a resume is still evident to all. End of the day, what companies want to hire are problem solvers. And tha...
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PitchMe raises $1.2 million to bolster its skills-based talent marketplace - Tech.eu
Tech.eu
London-based PitchMe, which offers a skills-based talent marketplace that matches candidates' soft and professional skills with the right job opportunities, has secured $1.2 million in a seed funding round led by New York-based Starta Ventures and joined by a UK-based family office and a number of angel investors (all unnamed). Used by the likes of […]
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Modifié il y a moins de un mois