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Goshaba, la solution
Solution d'optimisation du traitement des candidatures destinée au service des ressources humaines afin qu'il puisse identifier les profils les plus adéquats pour le poste visé. L'application permet de gagner en précision, de mesurer les soft skills et de réduire le délai du recrutement.
Le problème
à résoudre
Les ressources humaines rencontrent des difficultés pour recruter le meilleur candidat possible pour le poste à pourvoir
. En effet, l'impossibilité à mesurer les soft skills, l'existence de différentes personnalités et des biais inconscients peuvent induire en erreur les recruteurs.Révélez les potentiels !
Rapide
Réduction du temps de présélection et de l'évaluation
Innovant
Expérience de candidature unique, inclusive et ludique
Economique
Réduction du coût du traitement des candidatures
Une solution adaptéeEt tellement plus
Leur équipe
Leur plateforme
Leurs derniers succès :
La start-up Goshaba gamifie le recrutement chez McDonald's
Business & Marchés | Tendances entrepreneuriales et lifestyle
Le jeu vidéo et les sciences cognitives sont explorés par la start-up Goshaba dans le recrutement. Elle travaille notamment avec McDonald's.
Camille Morvan de Goshaba : "Le CV et LinkedIn sont biaisés"
Les Echos Start
INTERVIEW // Camille Morvan, cofondatrice de Goshaba, une startup spécialisée dans le recrutement, vient de remporter le premier prix Women in AI.
Goshaba veut gamifier le recrutement en se débarassant du CV
Goshaba a pour objectif de minimiser le recours à l'IA dans le tri des candidatures car cela favorise les biais et les préjugés. Et avec cette levée de fonds, elle va peaufiner sa plateforme pour permettre aux recruteurs de déceler plus finement les soft skills essentielles pour un poste. Si la start-up se concentre pour l'instant sur l'Hexagone, elle entend bien dans un futur proche élargir son terrain de jeux à l'Europe, la Chine et l'Amérique du Sud. […]
RH : Goshaba lève 2 millions d'euros pour pousser les entreprises à regarder au-delà du CV
FrenchWeb.fr
Systématiquement demandé pour postuler à une offre d'emploi, le CV est encore aujourd'hui considéré comme l'alpha et l'omega du recrutement. Pourtant, il n'est pas forcément le meilleur outil pour les
Goshaba veut remplacer le CV par des jeux vidéo pour lutter contre les biais de recrutement
Maddyness - Le Magazine sur l'actualité des Startups Françaises
La startup Goshaba vient de lever 2 millions d'euros pour déployer à grande échelle sa solution de recrutement utilisant notamment le jeu vidéo.
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Néanmoins, AirSaas ne garantit pas l’exhaustivité des solutions référencées ni que l’outil permettra au visiteur de trouver la solution répondant à ses attentes. AirSaas ne saurait par ailleurs voire sa responsabilité engagée dans le cadre des relations nouées entre le visiteur et l’une des solutions SaaS référencée, ni être partie à quelques litiges que ce soit.
Par ailleurs, AirSaas effectue des mises à jour régulières, mais ne peut garantir que le descriptif des solutions SaaS référencées soit systématiquement à jour.
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