Talentview, la solution

TalentView propose aux recruteurs un tunnel de conversion de candidats en 3 étapes clés. Les recruteurs peuvent présenter leur entreprise en vidéo, vérifier que les candidats répondent à leurs critères (QCM) puis inviter ces derniers à se présenter via une vidéo qui accompagne leur CV.
Le problème
à résoudre

Malgré les évolutions dans la gestion des entreprises, recruter est toujours un processus très laborieux

. En effet, à travers des annonces écrites, le recruteur ne peut véhiculer que peu d’information sur son entreprise et à l’inverse, la présentation des candidats reste très impersonnelle.

Révélez les meilleurs candidats, rapidement et simplement

Image entreprise

Renforcer l'image et la marque de son entreprise.

Installation rapide

Déploiement en quelques minutes sans intervention technique.

Gestion simplifiée

Centralisation et gestion des candidatures sur un même outil.

Une solution adaptéeEt tellement plus
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Leur équipe
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Leur plateforme
Leurs derniers succès :
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TalentView simplifie et digitalise le processus de recrutement
Les Echos
Issu du marketing digital, le président fondateur de la start-up lilloise TalentView, Louis André, a transposé au recrutement les codes de l'e-commerce pour simplifier et digitaliser le processus. Il vient de lever 1 million d'euros auprès de Finorpa et de l'IRD pour déployer en France son logiciel qui, selon lui, fait gagner 50 % de temps aux recruteurs.
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À quel moment diffuser vos offres d'emploi ?
L'actualité du e-recrutement, des SIRH, du e-learning depuis 2008 - RH Matin
Avant l'heure, c'est pas l'heure ; après l'heure, c'est plus l'heure… En recrutement comme ailleurs, une stratégie de diffusion ne s'improvise pas ! Et face à la multitude de sites d'offres d'emploi et la myriade d'annonces postées chaque jour...
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Start-up RH : Avec TalentView, le recrutement passe par la vidéo
L'actualité du e-recrutement, des SIRH, du e-learning depuis 2008 - RH Matin
Créée en 2016, la start-up TalentView accompagne les entreprises dans leurs campagnes de recrutement via une solution portée par la vidéo, valorisant à la fois la marque employeur et la personnalité des candidats.
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2016
Modifié il y a moins de trois mois