Riminder propose aux entreprises un outil d'intelligence artificielle capable d'identifier les talents les plus pertinents, afin de diminuer la charge de travail quotidienne des RH.
Le problème
à résoudre
Une offre d'emploi peut recevoir des centaines de candidatures
. Face à cette affluence de réponses, les recruteurs peinent à garder une vision claire de tous les postulants et à définir les meilleurs critères sur lesquels appuyer leur décision.
Gardez un oeil sur les meilleurs talents qui arrivent sur le marché
Analyse candidat
Prédiction des soft-skills et du niveau d’expertise de chaque candidat
Calcul de compatibilité
Classement des candidats par ordre de compatibilité avec l'offre.
Décisions justifiées
Chaque décision de l'algorithme peut être expliquée au recruteur.
Une solution adaptéeEt tellement plus
Leur équipe
Leur plateforme
Sur le terrain
Leurs derniers succès :
Emploi : le nouveau chasseur de têtes est un algorithme
Le Point
Mouhidine Seiv a créé Riminder pour aider les recruteurs à identifier le candidat parfait pour un poste donné. Rencontre.
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Riminder
Paris, France
"Mettre l'analyse prédictive et le Big Data au service des RH pour faciliter le recrutement et aider les candidats à trouver rapidement les offres qui leur correspondent."